一般事業主行動計画

平成25年より継続している次世代幹部教育が一定の効果が見えてきたので、次世代支援対策、女性活躍推進法に対する取り組みを開始する。

・外部講師による幹部セミナーを年間8回開催

自身のイメージアップ（身だしなみ、ふるまい、言葉遣い）や生産性向上、ホスピタリティ向上のための学習を行います。

・フロアオペレーション勉強会を年４回開催

フロアマネジメントにかかる基本的な考え方とそのコミュニケーション構築のための考え方を研究し学びます。

・エリアマネージャー、フロントマネージャー、教育マネージャーの育成

それぞれのマネジメント教育と管理体制の考え方や面談、新人教育の方法と進捗管理の方法などを学びます。

・キャリアアップ（長く働ける会社づくり）育成

自身の持っているキャリアの中で部下の見本となり指導するための勉強会を行います。

継続中のエンゲージメント向上を目標にした制度を活用し、周知させ、労働者間の助け合いがある職場の風土を醸成する。

・エンゲージメント向上のために満足度調査から社員意識調査へ刷新

職場内の協力、支援する管理者に向かうための勉強会の開催します。

・”GOOD　JOB!!“制度を周知（青、赤の二種類）

お客様、スタッフに褒められる回数を増やし青グッジョブから赤グッジョブに。

・クレド推進プロジェクトを周知

社員の働く信条からその貢献を発信しグッジョブにつながるサポートをします。

・未来の美容師を目指す子供たちに美容の仕事を広める

わくわく体験で女性美容師から仕事の素晴らしさを伝えていきます。

・小学校、施設に出向き子供たちに美容師の仕事を伝える

将来美容師を選んでもらえるように実践的な授業を開催します。